La resolución publicada en el BOE el 31 de diciembre de 2025 convoca el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social. Lo importante para estudiar no es solo cuántas plazas hay, sino cómo está construido el examen.
Plazas convocadas y sistema de acceso
La convocatoria publicada en el BOE el 31 de diciembre de 2025 recoge 1.056 plazas de acceso libre y 400 plazas de promoción interna para el Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social, código 1616. En acceso libre se trata de un sistema de oposición; en promoción interna, de concurso-oposición.
Del total de acceso libre, 1.001 plazas corresponden al cupo general y 85 se reservan a personas con discapacidad. En promoción interna, 380 son de acceso general y 20 se reservan a personas con discapacidad. Cada aspirante debe participar en un único sistema: libre o promoción interna.
Cómo es el examen por acceso libre
La fase de oposición de acceso libre está formada por un ejercicio único con dos partes obligatorias y eliminatorias. El tiempo máximo de realización es de 120 minutos, lo que obliga a entrenar tanto conocimiento como ritmo.
La primera parte consiste en 70 preguntas tipo test sobre el programa general y específico, con cuatro respuestas alternativas y una sola correcta. La segunda parte es un supuesto práctico desglosado en 15 preguntas, también con cuatro alternativas, centrado en el temario específico de Seguridad Social.
En ambas partes pueden incluirse tres preguntas adicionales de reserva. Estas preguntas solo se valoran si se anula alguna de las preguntas ordinarias.
Por qué la segunda parte no puede dejarse para el final
Cada parte se califica de 0 a 50 puntos. En acceso libre es necesario obtener 25 puntos en la primera parte para acceder a la corrección de la segunda, y 25 puntos en la segunda para superar el ejercicio.
La consecuencia práctica es importante: no basta con estudiar teoría y esperar a practicar supuestos al final. El supuesto práctico debe entrar en la preparación con suficiente antelación, porque mide aplicación, lectura y criterio sobre la parte específica.
Penalización, blancos y estrategia de examen
Todas las preguntas tienen el mismo valor. En acceso libre, cada contestación errónea descuenta un cuarto del valor de una respuesta correcta y las preguntas sin contestar no restan.
Esto convierte la estrategia en parte de la preparación. Un buen simulacro no debe medir solo aciertos: también debe registrar errores, preguntas en blanco y bloques donde se arriesga demasiado. En C1, saber descartar puede valer tanto como recordar un dato aislado.
Promoción interna: mismo esquema, menos tiempo
Promoción interna mantiene un ejercicio único con dos partes obligatorias y eliminatorias, pero el tiempo total es de 90 minutos. La primera parte incluye 50 preguntas del temario específico y la segunda un supuesto práctico con 12 preguntas.
También aquí cada parte se califica de 0 a 50 puntos y exige 25 puntos para avanzar o superar el ejercicio. Después entra la fase de concurso, donde se valoran los méritos conforme a las bases de la convocatoria.
Sedes, llamamiento y plantillas correctoras
La solicitud permite elegir sede de examen entre A Coruña, Barcelona, Madrid, Málaga, Pamplona, Palma de Mallorca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia y Valladolid. Si no se señala lugar de examen, la convocatoria entiende que se opta por Madrid.
La preferencia de sede es vinculante, aunque puede haber ajustes si el número de aspirantes o la capacidad disponible lo exige. Además, el llamamiento es único: quien no comparezca decae en su derecho, salvo los supuestos previstos en la convocatoria.
Las plantillas correctoras deben publicarse en el plazo máximo de dos días hábiles desde la finalización de la prueba. A partir del día siguiente se abre un plazo de alegaciones, que la convocatoria canaliza por el buzón indicado en sus bases.
Qué implica todo esto para preparar bien
La convocatoria empuja a una preparación mixta: temario, test por bloques, supuesto práctico y simulacros con control de tiempo. La primera parte abre la puerta; la segunda confirma si el conocimiento se aplica bien.
Por eso el plan no debería limitarse a avanzar temas. Tiene que reservar tiempo para repasar errores, entrenar penalización, practicar el supuesto y medir progreso con datos. Llegar a septiembre con esa estructura ya montada es una ventaja real.